У каждого свои представления об идеальном руководителе. Скептики скажут, что это несбыточная мечта, реалисты упомянут собирательный образ. Счастливчики назовут конкретных людей. Мы же уверены – пусть «идеального руководителя» и не существует, зато есть определенные личные качества, которые помогут в стремлении к этому благородному образу.
Эксперты из разных компаний рассказали, кто же по их мнению «идеальный руководитель», и на что нужно обращать внимание при работе с сотрудниками.
Своим представлением об идеальном руководителе поделилась Елена Андрианова, Директор по стратегическому маркетингу Группы компаний «Специальные системы и технологии»: «Во-первых, все мы знаем, что идеальных руководителей, как и идеальных людей, не существует. Так что под этим понятием я, скорее, подразумеваю “максимально приближенного к идеальному” руководителя. В моем понимании, идеальный руководитель – это в первую очередь успешный человек. Причем понятие “успешный” обязательно подразумевает “счастливый” и “довольный своей жизнью”, это – лидер, а не “босс”».
Она считает, что идеальный руководитель всегда открыт и готов уделять своим сотрудникам время на обсуждение рабочих вопросов: «Это человек, который адекватен в своих оценках: если критикует, то спокойно и обоснованно, приводя аргументы. Хвалит больше, чем критикует: есть даже такое правило “Четыре раза похвали, один – покритикуй”. Такой руководитель всегда морально поддерживает своих подчиненных, является для них наставником».
Полную версию ответа Елены читайте на сайте портала.