В Сколково обсудили карьеру в технологическом бизнесе

17 Октября 2018

В октябре в рамках международного форума «Открытые инновации» состоялись встречи, объединенные темой образования. Среди них ярким событием стала панельная дискуссия «Построение карьеры в технологическом бизнесе», в которой приняла участие Александра Ларина, директор по персоналу Группы компаний «Специальные системы и технологии».  

В Сколково обсудили карьеру в технологическом бизнесе

В этом году международный форум «Открытые инновации» прошел в седьмой раз в Сколково. В течение трех тематических дней: «Кадры и образование», «Бизнес и государство», «Наука и технологии» — обсуждались вопросы инновационного развития страны. Форум посетили 20000 человек. В рамках мероприятия состоялось более 200 встреч: панельные дискуссии, конференции, круглые столы, презентации новых проектов и программ.

Первый день форума был посвящен вопросам кадровой политики и новых стандартов образовательных программ. Венчурный фонд РВК пригласил представителей бизнеса обсудить ключевые навыки и знания, которые нужны молодым специалистам, чтобы построить карьеру в технологичном бизнесе.

Модератором дискуссии выступил Илья Курмышев, директор по развитию технологических партнерств РВК. Участники обсудили новые тренды в работе с молодыми специалистами, а также навыки, способные осуществить прорыв в технологических проектах.

Эксперты отметили, что помимо базовых технических знаний, очень важны универсальные компетенции (soft skills). Среди ключевых навыков — умение работать в команде. Зачастую иерархическая структура не способна отвечать потребностям бизнеса, особенно когда нужно создать и вывести на рынок новый продукт: этим занимается проектная группа, которая формируется на основе навыков и желания участников реализовать приоритетную задачу. В такой сцепке специалисту крайне важно видеть и понимать не только зону своей ответственности, но и картину в целом: как устроен производственный процесс, как продукт будет продвигаться маркетологами.

К остальным важным навыкам эксперты отнесли развитый эмоциональный интеллект, межкультурность, владение иностранными языками, умение комбинировать знания и отступить от шаблонов.

«Выйти на ведущие позиции предприятиям могут помочь не просто технологии, а именно технологические лидеры — люди, способные строить вокруг себя проектные группы, мотивировать и своим примером вести за собой», — поделилась своим мнением Александра Ларина, директор по персоналу ГК «ССТ». В основном, подготовкой таких лидеров компании занимаются самостоятельно, вкладываясь в обучение перспективных сотрудников. Александра рассказала о программах обучения, которые организованы в Группе компаний «Специальные системы и технологии», и об опыте сотрудничества с вузами, включая олимпиаду для школьников «Надежда энергетики».

Эксперты согласились, что совместные образовательные программы со школами и университетами дают возможность не только отбирать молодые кадры, но и в полевых условиях готовить их к проектной работе.


Вернуться назад