Кадровый голод: вопрос решается

11 Марта 2019

Представители группы компаний «Специальные системы и технологии» приняли участие в круглом столе «Подготовка высоко квалифицированных кадров для предприятий Мытищинского городского округа».

Кадровый голод: вопрос решается

Мероприятие состоялось 28 февраля 2019 года в ГБПОУ МО «Мытищинский колледж», который занимает высокое место в рейтинге не только среди лучших учебных заведений среднего профессионального образования в Подмосковье, но и в целом по стране.

Представители администрации Мытищинского городского округа, Мытищинской торгово-промышленной палаты и ведущих компаний-работодателей региона собрались обсудить выполнение поручений президента РФ и губернатора Московской области по подготовке квалифицированных кадров для развития предприятий гражданской направленности и ОПК.

Участники признали, что в настоящее время российский производственный сектор испытывает недостаток в квалифицированных кадрах на всех уровнях: от рабочих до инженеров. На современном производстве профессиональная состоятельность кадров не меньше важна, чем техническое оснащение, рациональная организация бизнес-процессов, внедрение нового оборудования и технологий. Предприятиям нужны трудовые ресурсы качественно иного типа, специалисты новой формации, поэтому и создается учебно-производственный симбиоз образовательных учреждений и производственных предприятий.

Директор ГКУ МО «Мытищинский центр занятости населения» Елена Донскова рассказала собравшимся, что 70 % всего объема вакансий, которые есть в базе, это вакансии для рабочих специальностей, проблема лишь в том, что предприятиям нужны не просто рабочие, а высококвалифицированные специалисты, которым подвластна сложнейшая аппаратура.

Мастер производственного обучения ГБПОУ МО «Мытищинский колледж» Сергей Литвинов, справедливо считает, что радиомонтажник сейчас должен не просто уметь паять, а, так как техника микропроцессорная, он должен уметь и определить неисправность, отремонтировать устройство и перепрограммировать микропроцессор под поставленную задачу: «Еще недавно бы сказали, что это работа инженерного уровня, а сегодня это обычное требование к любому выпускнику колледжа».

Причем знания нужны не теоретические, и получить их можно только на практике. Поэтому крупные предприятия создают в колледже специально оборудованные лаборатории, приглашают учащихся на практику.

В 2017 году ГК «ССТ» заключила договор социального партнерства с Мытищинским колледжем по подготовке квалифицированных рабочих и специалистов. Комментирует Андрей Коленков, руководитель учебного центра компании: «В рамках соглашения учащиеся побывали на заводах компании в Мытищах и Ивантеевке, познакомились с процессом производства кабелей и систем электрообогрева на их основе, а также прошли производственную практику, где учились взаимодействовать в команде и решать технические задачи под руководством наших опытных наставников».

Участники круглого стола пришли к единому мнению, что только тесное взаимодействие предприятий и учебного центра, единое понимание стратегических целей и задач поможет утолить кадровый голод реального сектора российской экономики.


Вернуться назад